Bienveillance et Business

La bienveillance en entreprise, c’est

- Motiver les collaborateurs à faire mieux et plus

- Instaurer une communication plus efficace et moins basée sur l’email

- Améliorer la collaboration inter-services et intra-services

- Améliorer le climat social dans l’entreprise

- Augmenter la profitabilité de l’entreprise

- Favoriser les initiatives et la créativité

- Booster la qualité de vie au travail

- Réduire les risques d’accidents psychosociaux (burn-out, bore-out…)

- Réduire l’attrition

- Commencez par le client: trouvez ce qu'il veut et donner-le lui.

Comment faire pour développer une culture de bienveillance dans l’entreprise :

Faire prendre conscience au global des vertus liées à la bienveillance en entreprise
Démystifier les freins à la bienveillance (faiblesse, niaiserie, impuissance…)
S’exercer sur des modes communications et d’échanges nouveaux
Rechercher les comportements et habitudes sources de mal-être dans l’entreprise
Ajouter une composante de bienveillance adaptée

aux processus internes d’entreprise, aux processus métiers, workflows, les achats, les échanges avec des tiers…
à la force de vente, aux pre-sales et aux équipes de bid
aux services et process IT : ITIL, Project management, DevOps
au Comité exécutif
à la Délégation du Personnel

Faire profiter à tous des fruits de la bienveillance au travers d’événements dédiés