Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
L’humain, le vivant et le sens au cœur de la performance
Chez Allagi, nous sommes convaincus que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est pas une option, mais une évolution naturelle du monde du travail.
Être une entreprise responsable, c’est faire le choix d’un modèle qui crée de la valeur durable — économique, humaine et environnementale.
Notre démarche repose sur une idée simple :
une organisation responsable est avant tout une organisation qui prend soin de l’humain et de son environnement.
Les entreprises qui intègrent des pratiques RSE dans leur stratégie peuvent voir une augmentation de leur performance financière allant jusqu'à 20% par rapport à celles qui ne le font pas.
Cette amélioration est souvent liée à une meilleure gestion des risques, une réduction des coûts opérationnels, et une fidélisation accrue des clients et des employés.
Rapport de l'Organisation des Nations Unies sur le Développement Durable
20%
Notre vision de la RSE
La RSE est une démarche globale qui relie l’entreprise à son écosystème : collaborateurs, clients, partenaires, territoire, planète.
Chez Allagi, nous l’abordons à travers trois dimensions complémentaires :
- L’humain – préserver la santé, le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
- Le collectif – renforcer la cohésion, la coopération et le sens du travail partagé.
- L’environnement – encourager les pratiques respectueuses et les initiatives locales.
Nous aidons les entreprises à passer de la bonne intention à l’action concrète, en intégrant la RSE dans leur stratégie quotidienne et dans leur culture managériale.
Nos conseils RSE
Formations internes et Diagnostic RSE
Développer des formations sur mesure pour sensibiliser les actionnaires, administrateurs, directeurs et employés aux enjeux de la RSE et fournir des outils pour intégrer des pratiques responsables au quotidien.
Diagnostic et analyse de la situation actuelle
Effectuer un diagnostic approfondi pour évaluer la maturité de l'entreprise en RSE, dresser un état des lieux des pratiques actuelles et identifier les axes d'amélioration. Cette analyse permet de définir des objectifs clairs et de créer une feuille de route adaptée aux besoins de l'organisation, en se basant sur les meilleures pratiques et les normes internationales.
Élaboration Stratégie RSE
Consultation des parties prenantes
Dialoguer avec les employés, clients, fournisseurs, investisseurs et la communauté locale pour aligner la stratégie RSE sur leurs attentes .
Définition des objectifs stratégiques
Établir des objectifs clairs, et mesurables en matière de RSE, intégrant les retours des parties prenantes pour garantir leur pertinence et leur impact.
Intégration globale
Aligner la RSE avec la stratégie d'entreprise pour créer une synergie entre croissance économique et impacts positifs, faisant de la RSE un levier pour la performance et l'innovation durable.
Plan d'actions et projet
Initiatives environnementales
Mettre en place des actions pour réduire l'empreinte carbone, telles que la gestion efficace des déchets, l'optimisation de la consommation d'énergie et l'utilisation de matériaux durables.
Engagement social
Soutenir des projets locaux, favoriser la diversité et l'inclusion, et améliorer la qualité de vie au travail pour renforcer l’impact positif de l'entreprise sur la communauté et ses employés.
Communication interne
Informer régulièrement les employés des progrès en matière de RSE et valoriser leurs contributions pour maintenir l'engagement et la motivation à atteindre les objectifs de responsabilité sociétale.
Reporting et Amélioration Continue
Feedback parties prenantes
Collecter les retours des parties prenantes pour ajuster et améliorer les initiatives RSE en fonction de leurs attentes et identifier les opportunités d'amélioration.
Rapport RSE
Rédiger un rapport annuel détaillant les actions entreprises et les résultats obtenus en matière de RSE, même si ce n’est pas une obligation pour les PME. Ce rapport contribue à accroître la transparence, à démontrer l’engagement de l’entreprise envers ses responsabilités sociétales, et à renforcer la confiance des parties prenantes en montrant des preuves concrètes des efforts et des progrès réalisés.
Pourquoi choisir Allagi ?
Parce que notre démarche est avant tout humaine et coopérative.
Nous ne faisons pas de la RSE “cosmétique”, mais un outil vivant de transformation durable.
Nos engagements :
- Une approche globale qui relie stratégie, bien-être et impact.
- Une méthodologie participative et alignée sur vos valeurs.
- Des actions mesurables et durables, ancrées dans le réel.
- Un accompagnement local au Luxembourg et dans la Grande Région.
Notre impact sociétal
En tant que société coopérative d’impact sociétal, Allagi applique à elle-même les principes qu’elle promeut :
- Gouvernance partagée et transparente.
- Engagement dans la transition écologique.
- Respect du bien-être et de la diversité au travail.
- Coopérations locales avec acteurs publics et privés.
Chaque mission que nous menons contribue à créer des environnements de travail plus humains, plus durables et plus conscients.
Mesurer le changement
Nous accompagnons nos clients dans la mise en place d’indicateurs RSE et QVT simples et pertinents :
- Taux d’engagement et de satisfaction des collaborateurs
- Réduction du turnover et des arrêts maladie
- Indicateurs environnementaux (mobilité, énergie, déchets)
- Niveau d’intégration des valeurs RSE dans la culture d’entreprise
Parce que ce qui se mesure se transforme durablement.
Ce que vous recevrez
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